可能性がたくさんあります。
１.指導の流れ
２０２３年卒
個別指導 総合サポートコース
２.指導の特徴は？
〜他の就活塾との３つの違い〜
1．自己分析は何が違うのか？
インタビュー式自己分析とは、講師が生徒にインタビューをする形式の自己分析です。「なぜ？」だけでなく、生徒本人の体験・感じ方にあわせて多彩な質問を行います。そうすることで、言語化されていない思いの表出化をめざします。
講師の質問に対して、根拠なく思いついたことを気軽に回答してOK。後々、回答した内容が変わってもOKです。気軽に回答するうちに見えてくるものがあります。
「ぶっちゃけベース」でOK。本音だから面接がやりやすくなります。インタビュー式自己分析とは、講師が生徒にインタビューをする形式の自己分析です
生徒・OB・OGの声
「自己分析は友人とやっていたんですが、うまくできなかったんです」
「以前通っていた就活塾の先生からは”自己分析に終わりはない”と聞いていました」
「めちゃくちゃ話を引き出してくれてありがとうございました。私の人生がつながりました！」
「自己分析って終わりがあるんですね。もっと早くこの塾と出会っていたらと思いました」
「自分探しの旅に行かなくても自分は身近にいました。よかったです」
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「自分が気づいていないこと」は自己分析のためのワークシートに出てきづらい傾向があります。だから講師が生徒に対して、まるでインタビューをするように様々な視点の質問を投げかけることで生徒本人の気づきを促します。
２．ES添削は何が違うのか？
生徒が添削を依頼したいときは「未完成の原稿」のワードを講師に送ったらOK。「ESの添削」は外注をせず、生徒のことを熟知している講師がESの質を高めます。
「全社かつ全問」を講師が添削するから、ズレがない一貫性のあるESになります。さらに「同時に何社分も添削が可能」な点は生徒からも喜ばれています。(就活塾によっては様々な制約もあるようです)
ESの回答が思いつかないときこそ、講師が一緒に作ります。講師が生徒に合わせたサンプル回答も提案しています。単に書くのが苦手な人は、慣れると自分でも書けるようになります。生徒・OB・OGの声
「何度も友人や親に見てもらったのですが、いまいちしっくりこなくて・・・」
「一貫性のあるESというのがよくわかりません・・・」
「自己分析で引き出していただいた自分の体験が土台となっているので、面接がやりやすいESでした！」
「こんな内容には一人ではたどり着けませんでした。思いつけなかったです。本当にありがとうございました！」
「添削が戻ってくる2日間は中身がある２日間って感じ。しっかり添削されたことがコメントの内容や量・質から感じるので」
３．グループディスカッションの指導は何が違うのか？
「開始直後、皆が沈黙している場面」から「意見が異なる場面」「意見をまとめる場面」「最後に終わる場面」まで15の場面に対応したトーク集は、毎年、生徒から喜ばれています。
グループディスカッション攻略のためには【考える力】と【話す力】を伸ばすことが大事です。論理的に考え話すだけでなく、深く考える力、問題を解決する力、構造的に把握する力を養う指導をしています。
例えば「意見が異なる場面」に苦手意識がある生徒には、「新しい習慣」を身につけるつもりで「意見が異なる場面」の乗り越え方をトレーニングします。この積み重ねで「苦手な場面」があればそれを「得意な場面」に変えていきます。「得意な場面」は「違う視点」を伝え、さらに得意にしていきます。生徒・OB・OGの声
「グループディスカッションは未経験です。何を発言したらいいかわからず、困っています」
「一方的に話す人や、自信満々に話す人がいると、不安になります」
「マニュアル通りに進めたら、気づいたら皆が私の意見を期待して待ってくれていて、一瞬、逆にびっくりしましたが、やりやすかったです！」
「自分が高く評価されやすい役割がわかりました。仮に、他の人がその役割をやっても大丈夫です」
３.受講料
２０２３年卒
個別指導 総合サポートコース
受講料
一括払い
１７６,０００円
(税込)
５回分割
３５,２００円(税込)×５回
※入塾の際に、入会金、事務手数料等、他に発生する費用は一切ありません。
※入塾後に、他に発生する費用は一切ありません。
※受講料を当塾が受領後に、領収書をお渡ししています。
お支払い方法は
次の３通りが可能です。
1.クレジットカードでのお支払い
2.銀行振込み
3.初回授業時に現金払い
４.品質保証制度
〜安心と信頼のシステム〜
- 対象コース
２０２３年卒 個別指導
総合サポートコース
(本ページのコースです)
内定スタート面接塾は講義の品質を保証しています。
(この制度はOBOGから「この制度があった方が、最初、生徒さんが安心できるはず」という声をもらい生まれた制度です)
- クーリングオフ適用可
お申込み後、7日目までにキャンセルをご希望の場合は全額をご返金します。
- 入塾後２ヶ月以内も全額をご返金
納得のいく指導や就職活動、面接体験、内定獲得ができない場合は、入塾後２ヶ月以内に限り、この場合も全額をご返金します。
生徒の”真摯な取り組み姿勢”等の理由を問いません。
- 入塾人数制限システム
新規受講定員 毎月０〜５名まで
これによって、ピーク時でも週に２回相談が可能となります。
毎月の定員を設定することで、相談できないことがありません。
毎月の募集人数はその月の「生徒の状態」によって異なります。
既存生徒を優先するために、新規学生の受け入れを０名にすることもあります。
- 卒業後も支援
ファーストキャリアを支援しています。
ファーストキャリア支援制度は、卒業後、1社目の会社で３年目までの働き方や転職を支援します。
５.ファーストキャリア支援制度とは？
社会人３年目になるまで、働き方や転職を支援する制度です。
(OB・OGの希望者は無料)
講師の佐々木は社会人になってから仕事を楽しめないともったいないと考えています。
実際、講師の佐々木が仕事を楽しめるようになったのは３３歳ごろでした。だから OB・OGには、３０代になる前に自分の人生を歩めるようになってほしいと考え、支援しています。
次のような相談に乗っています。
「最近仕事がうまくいってなくて・・・」
「居場所がなくて・・・」
「仕事が大変で・・・」
「こういうとき、佐々木さんだったらどうしますか？」
と代表の佐々木のやり方を確認されることもあります。
内定の仕方は色々あるので、OB・OGにあったやり方をアドバイスしています。
講師が人事部で転職の採用も担当していた経験を活かして、主に次のことを行っています。
・よい人材紹介会社の紹介
→実はよい人材紹介会社はいくつかあるのです。
・履歴書や職務経歴書の添削
→人事をやっていると様々な履歴書や職務経歴書があります。
・想定問答の添削
・仕事の支援(今の仕事の質を高めること職場で高い評価を得ることの支援)
理由は２つあります。
・理由１
OB・OGには、３０代になる前に自分の人生を歩めるようになってほしいと考えているからです。
・理由２
実は「大学時代の就職活動」より「社会人になってからの転職」の方が簡単です。(詳しい説明を読む)
しかし、３つ条件があります。その１つの条件が年齢です。社会人３年目までだと、未経験の仕事にも転職できます。（実際、代表の佐々木が花屋から人事部へ転職したのも26歳と10ヶ月目のときでした）
この若い時期に仕事をがんばれていないと転職もしづらいため、この時期の「仕事の仕方」も相談に乗っています。
今まで指導をしてきたOB・OGの中には、
入社後に
「こんなはずじゃなかった」
と感じているOB・OGもいます。
さらに、
「もっとやりたいことがわかった」
というOB・OGもいます。
そういうOB・OGの力になれることは、代表佐々木の喜びのひとつでもあり、卒業後も支援しようと考えました。
代表佐々木の経験からです。
そもそも代表の佐々木は、「大学時代と若手社会人時代」に使えない人材でした。
部内で飲み会に誘われない。飲み会のことを翌日、同僚が話しているのを聞いて、「あ、昨日飲み会があったんだ」と知る、という状態でした。
代表の佐々木にとって高校卒業後、初めて自分の居場所ができたのが33歳ごろでした。
改善を続けることで仕事が上達しました。
30代前半、代表の佐々木が働いていた前職の資格スクールで撤退寸前の校舎を復活させ、２度の社長賞や３年連続で生徒から胴上げをされています。
このような代表佐々木の経験から、この塾の生徒たちにはもっと早く、３０代になる前に自分の人生を歩めるようになってほしいと考えるようになりました。
