法人向けプラン
学生・若手社会人の「できる」を増やす人材育成を、現場に合わせて設計します。
小規模トライアルから導入可能です。
対象
- 大学キャリアセンター様、専門学校様、資格スクール様
- 企業の人事・教育ご担当者様（新入社員～若手・中堅）
私たちの特色
- 「目標のズレ」を正す設計で、働き方・学び方の行動が変わる
- 話す力・考える力・聞く力を可視化（簡易ルーブリックで成長を見える化）
- 講義＋演習＋個別フィードバックの三層構成
- レポート提出（実施内容・参加者の変化・今後の提案）
教育機関向けプログラム
面接講座／マナー講座／個別相談（ES・志望動機・面接対策）
ねらい
- 受講生の「内定する理由」を言語化し、自然体で伝えられる状態へ
- 面接での減点要因を減らし、加点が伝わる話し方に整える
主な内容
- 面接の評価観点理解（何が加点・減点になるか）
- 個別の強み発掘：インタビュー式“深掘り”ワーク
- その場で直す話し方・聞き方・姿勢
- 実践ロールプレイ＆講師フィードバック
- 個別相談（短時間回転面談／予約制面談 いずれも可）
導入形式（例）
- 90分×2コマ／180分×1コマ／55分×3コマ（ご要望に合わせて調整）
期待できる変化
- 志望理由・経験エピソードの筋が通る／短く伝わる
- 受け答えが自然になり、印象のムラが減る
- ESと面接の一貫性が高まる
企業向けプログラム
法人向けプラン
「目標のズレ」を無くし、成果につながる人材育成を。
当塾の指導経験から養った、何かが苦手な人が自ら成長するようになる指導のエッセンスを貴社の現場にあわせて研修・支援プログラムを提供します。
研修・コンサルティングメニュー
(1) 目標設定力向上研修
後回しを減らし、確実に山を登れる人材を育成します。
- 「目標のズレ」を修正し、適切な行動量を増やす
- 日常業務に取り入れやすい目標設定法を習得
- 計画 → 実行 → 振り返り のサイクルを定着
期待できる効果
- 後回しを防ぎ、仕事のスピードが上がる
- チーム全体の目標達成率が向上する
- 個人の達成感が増え、モチベーションが持続する
(2) 社員力向上研修（話す力・考える力・聞く力）
- 社員の「伝える力」「考える力」「傾聴力」を可視化し、着実に高めます
- ロールプレイや演習を通して、即実践できるスキルを習得
期待できる効果
- 会議・商談での要点整理や合意形成がスムーズに
- 顧客対応の質が向上し、信頼を獲得できる
- 若手社員が自走し、上司の負担が減る
(3) 人事部サポート
母集団の形成の前段階から設計することで、採用から育成・評価・配置まで、人材マネジメントの流れを総合的にサポートします。
- 面接設計や評価基準づくり
- 社員育成のステップ設計
- 運用しやすい制度設計
期待できる効果
- 壁打ちによる、迷いの言語化及び、対策設計
- 適切な定着化と、費用対効果を高めます。
- 育成・評価の流れが一本化され、現場で回しやすくなる
- 組織全体の「人の流れ」が安定し、長期的な成長につながる
採用→育成→評価→配置までの流れを点検し、運用しやすい設計に改善
導入形式（例）
- 3時間研修／半日・1日研修／短時間×連続回 など柔軟に対応
期待できる変化
- 会議・商談での要点整理／合意形成が速くなる
- 顧客視点の言い換えが増え、評価・継続取引につながる
- 若手の自走度が上がり、手戻りが減る
実績（敬称略）
- 青山学院大学
- 國學院大学
- 日本女子大学
- 公務員試験予備校EYE
※プログラムはご要望に応じて毎回カスタマイズしています。
実施までの流れ
- お問い合わせ
- ヒアリング（課題・対象・目的・ご予算・実施時期）
- ご提案（内容・進め方・お見積り）
- 実施（講義／演習／個別対応）
- レポート（結果・改善提案）
よくあるご相談
- 少人数クラスで高密度にやってほしい
- 面接直前期だけ集中支援したい
- まずはトライアル1回から始めたい
- 社内用の研修報告資料が欲しい
まずはお問合せください
ご提案する内容や料金など、詳細の内容は個別でご案内いたします。
ぜひお気軽にご相談ください。
