講師プロフィール– 面接に困っている人に寄り添い、内定まで導く理由 –

１分でわかるプロフィール

佐々木 丈裕(ささき たけひろ)

内定スタート面接塾 塾長
キャリアカウンセラー／就活・転職の面接支援の専門家

主な経歴

なぜ、面接が苦手な人を支援し続けているのか

大学時代と20代——どん底からの出発

大学受験に失敗したことをきっかけに、自信を失い、自己否定の強い時期が続きました。

いじけて、すねて、斜に構えていた。プライドだけ高く、他人の目ばかり気にしていました。「やりたいこと」を探しても見つからず、次第に「自分には欠陥があるのか」とまで思うようになりました。

ずっと一人でいたせいで、人と話すことも苦手になりました。就職活動もうまくいかず、つらい時期でした。

今振り返ると、がんばっているつもりでも空回りしていた時期だったと思います。

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社会人になってからも、すぐにはうまくいかなかった

1社目の花屋では、上司が人事部に「なぜ佐々木を俺の部下にしたんだ」と怒鳴るほど、使えない社員でした。

転職しても状況は変わらず、「どうしてあの人が採用されたんだろう」という声が聞こえてきました。聞こえないふりをして、ただ改善を続けるしかありませんでした。

それでも少しずつ改善を重ねる中で、30代になると変化が現れました。上司や同僚、受講生に役立てるようになり、必要とされる実感が生まれてきました。

社長賞を2度受賞し、撤退寸前の校舎を任されて復活させ、受講生から胴上げされるようになりました。

声をかけられなかった20代だった分、この変化はとても嬉しいものでした。

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人事から塾へ——「めざしている人を応援したい」

2社目で人事職に就き、採用基準の設計から面接、内定者の決定まで携わりました。

しかしある日、自分が採用・育成にも関わった親しい優秀な社員から転職相談を受けたとき、引き留めるのではなく、転職を後押ししてしまいました。「人事が向いていない」と自覚した瞬間でした。

その後、気づいたのは「塾が最高だ！」ということです。

何かをめざしている人が来て、その人を目一杯応援できる。それが塾という場所でした。大学生や若手社会人を支援したいと考え、資格スクールのスクールカウンセラー職を経て、2011年に内定スタート面接塾を設立しました。

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今、めざしていること

かつての自分のように、がんばっているのにうまくいっていない人の役に立ちたいと思っています。

人は少しのきっかけや考え方の整理で、大きく変わることがあります。面接で悩んでいる方の多くも、能力が足りないのではなく、小さなズレが原因で結果が出ていないケースがほとんどです。

そのズレを整理し、本来の力を発揮できるようにすること。それが今の指導につながっています。

年齢に関係なく、この仕事を続けていきたいと思っています。

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受講生に良い指導をするために

おじさん化しない・老害にならないよう、毎年新しいことに取り組んでいます。
受講生に追いつこうとする中で、KPOPや映画・ドラマにも詳しくなりました。

良い指導を続けるために、健康管理も大切にしています。15年かけて16キロのダイエットもできした。（最近は少し停滞中ですが……）
睡眠を大切にしながら、日々受講生の指導に向き合っています。

好きなドラマや映画など

『TOKYO MER』 『アンドリューNdr１１４』『マイ・インターン』『宙わたる教室』『ミセン-未生-』
THE D SoraKiさん（フリースタイル/即興のダンサー）
HIMARIさん（バイオリニスト）
ビジネス書や西野 亮廣さんのオンラインサロンの記事を読むこと
新しい考え方に触れること（MIT Technology Reviewなど）
元メジャーリーガー 松井秀喜さんのファン（著書『不動心』など）

好きなまんが

自分が嫌い過ぎて「他人になりたい！」と強く思っていた大学時代に出会った漫画であり、今の当塾のインタビュー式自己分析につながる本です。
『オフィス北極星』

主人公の言動に憧れ、読みながらもページを戻っては、「どこでどう考えたら、こういう発言ができるのか？」と考えるようになった最初の漫画です。

主人公は仕事が上手ですが、それだけではなく、クライアントの人生が明るくなっていく解決の仕方に惹かれていました。

他には『昴』『め組の大吾』、最近は『キングダム』が好きです。

影響を受けた本

卒論で出会った１冊です。
『ビジョナリー・カンパニー』

分厚い本ですが、特にP11〜P16に核心があります。この本のおかげで卒業後もビジネス書を読む習慣ができました。
花屋(1社目)から人事部(2社目)に転職できたのも、この本のおかげでした。

『ゼロ秒思考』
シンプルで簡単。
けれど、奥深い本で数ヶ月実践した後にわかります。
やればやるほど、考える力が養われます。
続ける受講生は発言内容だけでなく雰囲気まで変わっていきます。

『コンピテンシー・マネジメントの展開―導入・構築・活用』
人の成長ステップが理解しやすい本です。

受講生の成長段階を考えられるようになりました。