「面接に困っている人」が内定する指導
「今の不安」を整理しながら、「選ばれる自分」に。

面接指導の専門家に相談してみる

当塾は、面接に悩む受講生一人ひとりを深く理解し、内定に導く個別指導塾です。
家庭教師のように寄り添い、強みや志望動機を整えるだけでなく、「採用基準を超える力」を育みます。

当塾は、面接に悩む受講生一人ひとりを深く理解し、内定に導く個別指導塾です。
家庭教師のように寄り添い、強みや志望動機を整えるだけでなく、「採用基準を超える力」を育みます。

「当塾について」詳しく読む

こんな風に思ったこと
ありませんか?

話せるネタ(エピソード)はあるのに、なぜか面接でご縁がない…

自慢できる体験なんてない。何を伝えたらいいか分からない…

大丈夫です。どちらの悩みも、解決する方法はあります。


実は、足りないのはバラバラのあなたの魅力をつなげる、ほんの少しのコツだけです。


面接の個別指導に22年間取り組み、多くの方の「どうしよう」を「これで行ける」に変えてきた講師が、あなたと一緒に、あなただけの『答え』を見つけます。

\ まずは30分、あなたの現状を整理しませんか? /

無料相談のご案内を見る 

元人事。そして、33歳まで「人生の暗黒期」にいた講師だから、できること。

講師の佐々木丈裕が話している様子です。
講師:佐々木 丈裕

講師の佐々木は、単に面接官の経験があるだけでなく、採用基準をゼロから設計し、面接官を育ててきました。一方で、大学時代に自信を失い、33歳まで人生のどん底で、もがいてきました。

自信が無さすぎて「他人になりたい」と願うほど自分が嫌いだった時期があるからこそ、あなたの不安の中に強みを見出し加点されるポイントをフル活用します。面接で減点されるエピソードや考え方の癖、その背景を把握し、対策を設計する指導を磨いてきました。

人事として磨いた「評価の仕方」を活かした、「最終面接から逆算した指導」と、苦しんだ経験から生まれた「受講生を細かく支える姿勢」を活かして、あなたの内定獲得を隣で支えます。

  • 2026年で面接個別指導歴22年
  • カウンセリング 2万時間超
  • 元人事(計9年)
  • 5冊の著書

「プロフィール詳細」を読む →

講師の佐々木丈裕が話している様子です。
講師:佐々木 丈裕

講師の佐々木は、面接官の経験だけでなく、採用基準をゼロから設計し、面接官を育ててきた「人事のプロ」です。一方で、大学時代に自信を失い、33歳まで人生のどん底で、もがいてきました。

「他人になりたい」と願うほど自分が嫌いだった時期があるからこそ、あなたの不安を否定せず、面接で減点されるエピソードや考え方の癖、その背景を把握し、加点されるポイントをフル活用する指導を磨いてきました。

人事として磨いた「評価の仕方」を活かした、「最終面接から逆算した指導」と、苦しんだ経験から生まれた「受講生を細かく支える姿勢」。そのすべてを注いで、あなたが内定を掴むまで、隣で支え続けます。

・面接指導歴22年 / 5冊の著書

もっと詳しく:プロフィール詳細へ

Q「面接に困っていた方」が内定するようになる理由は何ですか?

理由は3つあります。

理由1:インタビュー式の「深掘り」個別指導

「自分が気付いていない」ことを、「自分で見つける」ことは難しいものです。
そこで当塾は、22年の経験に基づいたインタビュー形式の「深掘り」個別指導を行うことで、一人では気づけない考え方の癖や、面接官からの信頼獲得に役立つエピソードを一緒にひきだします。

理由2:バラバラな要素をつなぐ、全体最適

書類、強み、話し方。すべてがつながった時、面接官の納得感は大きく変わります。付け焼き刃ではない、一生モノの力を養います。

理由3:人事部での9年の経験に基づく「減点を防ぎ、加点を増やす」戦略

採用基準を作り、研修を企画してきたプロの視点で、加点されるポイントと損をしているポイントを特定。あなたの良さが正しく伝わるように整えます。

指導の3つの特徴

特徴1右肩上がりになる指導とは?(面談の様子)

01
「少しずつ右肩上がり」になる指導とは?

面接は、いきなり100点は取れません。

個別指導を通じて、自分では気づきにくい

  • 減点箇所
  • 加点箇所

を見つけることから始めます。

週1回の振り返りを繰り返すことで、無理なく、着実に「面接官が採用したくなる状態」へ近づけます。

特徴1右肩上がりになる指導とは?(面談の様子)

01
「少しずつ右肩上がり」になる指導とは?

面接は、いきなり100点は取れません。

個別指導を通じて、自分では気づきにくい

  • 減点箇所
  • 加点箇所

を見つけることから始めます。

週1回の振り返りを繰り返すことで、無理なく、着実に「面接官が採用したくなる状態」へ近づけます。

特徴2採用基準を超える指導とは?(オンライン指導の様子)

02
採用基準を超える全体最適の準備とは?

「ここだけ直せば受かる」という魔法はありません。

  • 減点を先回りでケアして、加点を伸ばす
  • 一部分のみの最適化ではなく、「最終面接から逆算」して全体最適を実現する

加点を増やすだけでない。

書類、強み、すべてを一貫性のある方向に整えることで、一次面接で全滅していた方でも、複数内定を掴めるようになります。

特徴2採用基準を超える指導とは?(オンライン指導の様子)

02
採用基準を超える指導とは?

「ここだけ直せば受かる」という魔法はありません。

  • 減点を先回りでケアして、加点を伸ばす
  • 一部分のみの最適化ではなく、「最終面接から逆算」して全体最適を実現する

加点を増やすだけでない。

書類、強み、すべてを一貫性のある方向に整えることで、一次面接で全滅していた方でも、複数内定を掴めるようになります。

なぜ「最終面接から逆算」できるのか
  • 人事として採用基準・評価シートを設計してきた
  • 各事業部の面接官にアドバイス/研修してきた
  • だから一次〜最終をズレなく設計(加点/減点/伝え方)

「一次は通るが二次以降でご縁がない」方でも、採用基準に合わせた順番と深度に整えます。


講師の背景を見る

特徴3「内定する力」を育む提案(面談の様子)

03 
「内定する力」を育む提案とは?

面接はテクニックだけで乗り切れるものではありません。


面接で再現性が問われるのは、日常の習慣が細かく見られているからです。

そこで型にはめるのではなく、あなた自身が成長し、自信を持って自分を語れるようになるための提案をします。

この普段の仕事や学生生活での「ちょっとした工夫」の積み重ねが自然と面接に表れ、採用基準を超えていくのです。

特徴3「内定する力」を育む提案(面談の様子)

03 
「内定する力」を育む提案とは?

面接はテクニックだけで乗り切れるものではありません。


面接で再現性が問われるのは、日常の習慣が細かく見られているからです。

そこで型にはめるのではなく、あなた自身が成長し、自信を持って自分を語れるようになるための提案をします。

この普段の仕事や学生生活での「ちょっとした工夫」の積み重ねが自然と面接に表れ、採用基準を超えていくのです。

\ こちらから /

無料相談のご案内を見る 

コースのご案内

支援事例

大学生の支援事例

大学生の支援事例をもっと見る 

社会人の支援事例

社会人の支援事例をもっと見る 

お試しコース

入塾をご検討中の方に向けて、体験いただけるコースをご用意しています。
まずはお気軽にご利用ください。