2026年卒

傾向として、他人への思いやりや、役立つことに興味が強い受講生から次のような声もあります。

『内定先を伝えたらキャリアセンターが盛り上がりました。ここ10年は内定していなかったようです』（日東駒専の学生さん）

『大学初の内定先でした』（成成明学獨國武の体育会部活の主将）

「ESになかなか通過せず、通過した一次面接は全滅の学生さん」でも、当塾のやり方の場合「保有している学歴と体験談」と「困難への強さ、他人への思いの強さ」に比例して、面接に落ちなくなっています。

次のような相談に乗っています。

「最近仕事がうまくいってなくて・・・」
「居場所がなくて・・・」
「仕事が大変で・・・」

「こういうとき、佐々木さんだったらどうしますか？」
と代表の佐々木のやり方を確認されることもあります。

内定の仕方は色々あるので、OB・OGにあったやり方をアドバイスしています。

講師が人事部で転職の採用も担当していた経験を活かして、主に次のことを行っています。

・よい人材紹介会社の紹介
　→実はよい人材紹介会社はいくつかあるのです。

・履歴書や職務経歴書の添削
　→人事をやっていると様々な履歴書や職務経歴書があります。

・想定問答の添削

・仕事の支援(今の仕事の質を高めること職場で高い評価を得ることの支援)

理由は２つあります。

・理由１
OB・OGには、３０代になる前に自分の人生を歩めるようになってほしいと考えているからです。

・理由２
実は「大学時代の就職活動」より「社会人になってからの転職」の方が簡単です。(詳しい説明を読む)
しかし、３つ条件があります。その１つの条件が年齢です。社会人３年目までだと、未経験の仕事にも転職できます。（実際、代表の佐々木が花屋から人事部へ転職したのも26歳と10ヶ月目のときでした）

この若い時期に仕事をがんばれていないと転職もしづらいため、この時期の「仕事の仕方」も相談に乗っています。

今まで指導をしてきたOB・OGの中には、
入社後に
「こんなはずじゃなかった」
と感じているOB・OGもいます。

さらに、
「もっとやりたいことがわかった」
というOB・OGもいます。

そういうOB・OGの力になれることは、代表佐々木の喜びのひとつでもあり、卒業後も支援しようと考えました。

代表佐々木の経験からです。

そもそも代表の佐々木は、「大学時代と若手社会人時代」に使えない人材でした。

部内で飲み会に誘われない。飲み会のことを翌日、同僚が話しているのを聞いて、「あ、昨日飲み会があったんだ」と知る、という状態でした。

代表の佐々木にとって高校卒業後、初めて自分の居場所ができたのが33歳ごろでした。
改善を続けることで仕事が上達しました。

30代前半、代表の佐々木が働いていた前職の資格スクールで撤退寸前の校舎を復活させ、２度の社長賞や３年連続で生徒から胴上げをされています。

このような代表佐々木の経験から、この塾の生徒たちにはもっと早く、３０代になる前に自分の人生を歩めるようになってほしいと考えるようになりました。