「体験の質」を高めて、確実な内定をめざす指導。

コロナ禍が起きて、
【行動できている学生】と【そうでない学生】の差がついてきていると感じています。
面接の前に準備できることは、実はたくさんあります。
そこで、これからますます今の大学生活を満喫させたい人や、社会人になってからも仕事をがんばりたい人を応援しています。
1. 通うことで期待できること
面接とグループディスカッションが上達します。
他には次の通りです。
- 目標を描く力が養われます。自分軸がわかるようになります。与えられる目標ではなく、自分の目標を自分でたてられるようになります。
- 考える力が養われます。論理的に深く考える力、早く決める力を養います。
- 話す力が養われます。わかりやすく論理的に。端的すぎず、自然な話し方を養います。
- 行動する力が養われます。逆算して、何をしたらいいか考え、行動しやすいことから行動していきます。
- 面接で高く評価される体験が増えます。
- 自己肯定感が高まります
- 苦手意識が減ります。
- 面接官から減点されないから面接に通過しやすくなります。
※内定は学歴や保有している体験談や実力によって異なります。
詳しくは個別相談(無料)でご相談ください。
2. 生徒の声
例年、次のような声をいただきます。
私にとって大事だと思います。
たどり着けませんでした。
わかりました。
もっと早く、このやり方を知りたかった。
面接がんばってきます。
3. カリキュラム・受講料
受講形式
-
- 月に4回まで面談を実施(オンライン可)
- 1回の講義は30分〜2時間
- 受講期間 卒業後3年目まで
受講料
受講料
一括払い:
198,000円(税込)
6回分割:
33,000円(税込)×6回
※入塾の際に、入会金、事務手数料等、他に発生する費用は一切ありません。
※入塾後に、他に発生する費用は一切ありません。
※受講料を当塾が受領後に、領収書をお渡ししています。
お支払いは
次の3通りが可能です。
1.クレジットカードでのお支払い

2.銀行振込み
3.初回授業時に現金払い
4. 品質保証制度
〜3つの安心と信頼のシステム〜
内定スタート面接塾は講義の品質を保証しています。
(この制度はOBOGから「この制度があった方が、最初、生徒さんが安心できるはず」という声をもらい生まれました)
対象コース
2025年卒向け 個別指導 総合サポートコース
※本ページのコースです
安心1
クーリングオフ適用可
「1回目の講義から2ヶ月以内」であれば全額返金。
納得のいく指導や就職活動、面接体験ができない場合、「契約してから8日以内」ではなく「1回目の講義から2ヶ月以内」に限り全額、返金いたします。
(その場合は残念ですが、メールで「解約希望」と一言ください)
(ただし、内定獲得した場合を除きます)
安心2
入塾人数制限システム
新規受講定員 毎月0〜5名まで
これによって、ピーク時でも週に1回2時間の相談が可能となります。
毎月の定員を設定することで、相談できないことがありません。
毎月の募集人数はその月の「生徒の状態」によって異なります。
既存生徒を優先するために、新規学生の受け入れを0名にすることもあります。
安心3
卒業後も支援
5. ファーストキャリア支援制度

ファーストキャリア支援制度とは、社会人3年目になるまで、働き方や転職を支援する制度です。
(OB・OGの希望者は無料)
当塾は社会人になってから仕事を楽しめないともったいないと考えています。
実際、講師の佐々木は仕事を楽しめるようになったのは33歳ごろでした。だから OB・OGには、30代になる前に自分の人生を歩めるようになってほしいと考え、支援しています。
次のような相談に乗っています。
「最近仕事がうまくいってなくて・・・」
「居場所がなくて・・・」
「仕事が大変で・・・」
「こういうとき、佐々木さんだったらどうしますか?」
と代表の佐々木のやり方を確認されることもあります。
内定の仕方は色々あるので、OB・OGにあったやり方をアドバイスしています。
講師が人事部で転職の採用も担当していた経験を活かして、主に次のことを行っています。
・よい人材紹介会社の紹介
→実はよい人材紹介会社はいくつかあるのです。
・履歴書や職務経歴書の添削
→人事をやっていると様々な履歴書や職務経歴書があります。
・想定問答の添削
・仕事の支援(今の仕事の質を高めること職場で高い評価を得ることの支援)
理由は2つあります。
・理由1
OB・OGには、30代になる前に自分の人生を歩めるようになってほしいと考えているからです。
・理由2
実は「大学時代の就職活動」より「社会人になってからの転職」の方が簡単です。(詳しい説明を読む)
しかし、3つ条件があります。その1つの条件が年齢です。社会人3年目までだと、未経験の仕事にも転職できます。(実際、代表の佐々木が花屋から人事部へ転職したのも26歳と10ヶ月目のときでした)
この若い時期に仕事をがんばれていないと転職もしづらいため、この時期の「仕事の仕方」も相談に乗っています。
今まで指導をしてきたOB・OGの中には、
入社後に
「こんなはずじゃなかった」
と感じているOB・OGもいます。
さらに、
「もっとやりたいことがわかった」
というOB・OGもいます。
そういうOB・OGの力になれることは、代表佐々木の喜びのひとつでもあり、卒業後も支援しようと考えました。
代表佐々木の経験からです。
そもそも代表の佐々木は、「大学時代と若手社会人時代」に使えない人材でした。
部内で飲み会に誘われない。飲み会のことを翌日、同僚が話しているのを聞いて、「あ、昨日飲み会があったんだ」と知る、という状態でした。
代表の佐々木にとって高校卒業後、初めて自分の居場所ができたのが33歳ごろでした。
改善を続けることで仕事が上達しました。
30代前半、代表の佐々木が働いていた前職の資格スクールで撤退寸前の校舎を復活させ、2度の社長賞や3年連続で生徒から胴上げをされています。
このような代表佐々木の経験から、この塾の生徒たちにはもっと早く、30代になる前に自分の人生を歩めるようになってほしいと考えるようになりました。